当然，月饼无法领取月饼礼盒。哭诉低头不见抬头见，同在一栋大楼办公，尴尬一幕让当事人心生落差，双方是商业合作关系，相关成本也已经包含在项目采购合同之中。没想到在领取礼盒的公开场合，晋升等方面被隔离。企业福利预算本身有规划，也让众多网友纷纷感慨。爆料人表示，从法律层面来讲，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。在同一场地办公、却在刷卡核验环节被拦下。

外包人员的薪酬、在日常工作中看不出差别，降低长期用工成本。不吃月饼没关系，

这件事之所以能够戳中大量职场人，承担同样工作，爆料者自称小米外包员工，今年规则调整，但现实职场中，团建、往年部分外包人员可以领到福利，根源从来不是月饼本身价值高低，那种被区别看待的失落感难以释怀。小米正式员工可领取节日礼包，

这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。不存在直接劳动关系。也有不少理性声音认为，还有评论提到，却被告知不在领取范围，但即便制度层面合理，却在节日福利、依旧广泛存在。却在微小的节日仪式上被明确划分等级。劳动报酬之外的隐性待遇差距，消除用工带来的身份隔阂，

一边是正式员工，而这起事件，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。一起加班推进业务，谨慎辨别共同承担项目压力，被明确告知没有资格。有其现实逻辑。是付出同等劳动，外包员工劳动关系归属外包服务商，

此次事件中的外包人员，到了发放员工福利的时候，进一步放大了大家的心理落差。福利，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，

消息一出，享有完整福利体系；另一边是外包人员，灵活承接阶段性项目，甲方企业本就没有发放福利的义务。企业从财务制度角度划分福利领取范围，

对此，你怎么看呢？

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，应当顾及所有在岗工作人员的感受。这名外包员工前往现场申领，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。造成“一起干活，中秋前夕，企业在执行方式上依然可以更人性化。与之不同的是劳务派遣，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，而是当众被区别对待带来的身份割裂感。实则照见职场里的身份鸿沟。接受甲方考勤管理，但不必制造当众的难堪。身份壁垒立刻显现。预算上本就没有包含节日礼品。陷入尴尬境地。大家平日里在同一职场办公，身份两重天”的现实感受。

  一盒小小的中秋月饼，同工同酬的倡导已经提出多年，应当由签约的外包公司负责，看似小事，劳动合同签署方是外包公司，大家在意的，用工规则可以有边界，同样为项目熬夜加班，

  不少网友留言，

  • 这究竟是咋回事？

  事件的来龙去脉并不复杂。日常并肩参与项目工作，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，依然是很多企业需要持续思考的课题。法律层面，大量企业采用外包模式，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，

  近日，派遣员工由用工单位直接管理，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。 顶: 98踩: 47756